介護施設で特定技能外国人を雇用したい企業様へ

介護施設で働いている技能実習生を引き続き雇用したい他の介護施設で働いていた元技能実習生を特定技能（介護）で雇用し、人手不足を解消したい介護施設で外国人スタッフを積極的に採用してゆきたい国の試算によれば、少子高齢化に…

ビルクリーニング分野で特定技能外国人を雇用したい企業様へ

既にビルクリーニングで働いている技能実習生を引き続き雇用したい人手不足を解消するため、特定技能（ビルクリーニング分野）で外国人を雇用したいビルクリーニング業界では、深刻な人手不足、人材の高齢化が問題となっています。 …

自社で働いている外国人留学生を正社員として雇用したい自社で働いている優秀な外国人技能実習生を引き続き雇用したい外国人を積極的に雇用し、人手不足を解消したい将来、海外展開を考えている在留資格「技能」の要件を満たして…

現在、自社で働いている外国人技能実習生を引き続き雇用したい以前、自社で働いていた元技能実習生を呼び寄せて、雇用したい技能試験に合格した留学生や短期滞在者など、外国人実習生以外の外国人を雇用したい外国人にも日本人従業…

日本社会の高齢化に伴い、今後、毎年6万人の程度の介護人材を確保する必要があるといわれています。しかし、日本国内だけでは、6万人もの介護人材の確保は不可能です。そのため、国は介護分野で外国人材を積極的に受け入れる方針で…

特定技能「建設分野」は、14分野の中でも最も受け入れが大変な分野と言われています。特定技能ビザの要件は、特定技能ビザ共通の要件＋各分野固有の要件で構成されていますが、建設分野は固有の要件が非常に多くあります。この記事で…

「特定技能ビザ」は、2019年4月にできた新しい在留資格です。（この記事では、わかりやすさを重視して、在留資格「特定技能」を特定技能ビザと呼ぶことにします。）この特定技能ビザは、人手不足の解消のために作られました。つま…

自社で働いている外国人技能実習生を引き続き雇用したい海外にいる即戦力となる外国人を日本に呼び寄せ、人手不足を解消したい外食業など技能実習生を雇用できない業種で、現場の仕事を行なう外国人を雇用したい特定技能ビザの手続…

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