建設分野の1号特定技能外国人が脱退一時金をもらう方法

御社では、建設分野の1号特定技能外国人を雇用しておられますか。もしかすると、特定技能外国人から「年金の脱退一時金をもらうために母国へ帰国したい」と急に言われ、驚かれたかもしれません。年金の脱退一時金制度は、日本人には…

建設分野で特定技能1号から2号へ移行したい方へ

御社には、建設分野の1号特定技能外国人がおられますか。その中に、これからもずっと働いてほしいと思うような優良な外国人がおられるでしょうか。そして、特定技能外国人本人も、ずっと御社で働くことを希望しているかもしれません…

介護施設で働いている技能実習生を引き続き雇用したい他の介護施設で働いていた元技能実習生を特定技能（介護）で雇用し、人手不足を解消したい介護施設で外国人スタッフを積極的に採用してゆきたい国の試算によれば、少子高齢化に…

既にビルクリーニングで働いている技能実習生を引き続き雇用したい人手不足を解消するため、特定技能（ビルクリーニング分野）で外国人を雇用したいビルクリーニング業界では、深刻な人手不足、人材の高齢化が問題となっています。 …

自社で働いている外国人留学生を正社員として雇用したい自社で働いている優秀な外国人技能実習生を引き続き雇用したい外国人を積極的に雇用し、人手不足を解消したい将来、海外展開を考えている在留資格「技能」の要件を満たして…

現在、自社で働いている外国人技能実習生を引き続き雇用したい以前、自社で働いていた元技能実習生を呼び寄せて、雇用したい技能試験に合格した留学生や短期滞在者など、外国人実習生以外の外国人を雇用したい外国人にも日本人従業…

日本社会の高齢化に伴い、今後、毎年6万人の程度の介護人材を確保する必要があるといわれています。しかし、日本国内だけでは、6万人もの介護人材の確保は不可能です。そのため、国は介護分野で外国人材を積極的に受け入れる方針で…

建設業界では、建設技能者の高齢化が進んでおり、北陸の建設会社様でも特定技能外国人を雇用する流れが加速しています。ここ数年、特にそのことを実感しておられるかもしれません。そして、御社でも「技能実習生に引き続き働いてもら…

「特定技能ビザ」は、2019年4月にできた新しい在留資格です。（この記事では、わかりやすさを重視して、在留資格「特定技能」を特定技能ビザと呼ぶことにします。）この特定技能ビザは、人手不足の解消のために作られました。つま…

今働いている技能実習生を引き続き雇用したい自社に転職を希望している特定技能ビザの外国人がいる特定技能ビザで海外から外国人を呼び寄せたい安心して外国人を雇用できるように、法律に詳しい専門家にサポートしてもらいたい自…

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